無期限謹慎の意味とは？解雇との違いや期間はいつまでで読み方は？

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無期限謹慎の意味とは何なのでしょうか？

解雇との違いや期間はいつまでなのか・読み方はいったいなに？などみなさんご門に思われている方が多いようです。

今回は、無期限謹慎の意味とは？解雇との違いや期間はいつまでで読み方は？についてまとめていきます。

無期限謹慎の意味とは？

無期限謹慎とは、違反行為に対する一種の制裁(罰則)であり、違反者に反省や改善の機会を与え、組織や職場の秩序を守るための処置です。

無期限謹慎は解除されない限り、その人は業務に復帰することはできません。

無期限謹慎とは何かわかりやすいように表にしたものはこちら。

意味	違反行為に対する一種の制裁
目的	違反者に反省や改善の機会を与え、組織や職場の秩序を守るための処置
どのような場合に課されるか	職場での不正行為、法律違反、他人への害、危険な行動など
期間	具体的には定められておらず、会社の判断による
処分中の状況	一定期間、仕事や活動を停止し、給与も支給されない
処分解除の条件	違反者が反省し、改善の意思を示し、会社の信頼を回復できること
注意点	無期限謹慎は解除されない限り、その人は業務に復帰することはできない
読み方	むきげんきんしん

無期限謹慎とは、主に職場での不正行為、法律違反、他人への害、危険な行動などの特定の理由や違反行為が発生した場合に課される処分です。

この処分は、違反者に対して一時的な制裁を与えその人が反省し改善する機会を与えることを目的としています。

謹慎が解けるためには、違反者が反省し、改善の意思を示し会社の信頼を回復できることが必要です。

しかし、その違反行為が特に重大だったり信頼回復が難しいと判断される場合は、謹慎が解除されないこともあります。

無期限謹慎と解雇の大きな違いは、無期限謹慎は「いつか戻ることができる長い休み」で、解雇は「もう二度と戻れない」ということです。

無期限謹慎	解雇
意味	違反行為に対する一種の制裁	雇用契約の終了
目的	違反者に反省や改善の機会を与え、組織や職場の秩序を守るための処置	重大な違反行為や能力不足などにより、従業員との雇用契約を終了する
どのような場合に課されるか	職場での不正行為、法律違反、他人への害、危険な行動など	重大な違反行為、業績不振、能力不足、重大な失敗など
期間	具体的には定められておらず、会社の判断による	永続的、雇用契約が完全に終了する
処分中の状況	一定期間、仕事や活動を停止し、給与も支給されない	会社との関係が完全に終了し、給与や福利厚生も完全に停止する
処分解除の条件	違反者が反省し、改善の意思を示し、会社の信頼を回復できること	通常は解除されないが、特別な状況下で再雇用されることもある

無期限謹慎の期間は、その名前からもわかるように、具体的な日数や月数が定められていません。

“無期限”とは、終わりの時間が決まっていないという意味です。

したがって、無期限謹慎の期間はいつまでかというと、それは会社の判断に委ねられます。

一般的には、謹慎処分を受けた社員が、会社の規則に違反した行為を改め、会社の信頼を取り戻すことができれば、謹慎処分は解かれると考えられます。

しかし、会社の規則に違反した行為が重大な場合や、会社の信頼を回復することが難しい場合は、謹慎処分が解かれないこともあります。

“無期限謹慎”（読み方：むきげんきんしん）は、違反行為に対する制裁の一つで、その人が反省や改善をする機会を与えるための処置です。

具体的な期間は定められておらず、会社の判断によります。違反者が反省し、改善の意思を示し、信頼を回復できれば謹慎処分は解かれることもあります。

一方、解雇は雇用契約の終了を意味し、通常は従業員との関係が完全に切れるため、解除されることは少ないです。

つまり、無期限謹慎は一時的な処分であり、解雇は最終的な処分と言えます。